Você sabe o que é o pró-labore e distribuição de lucro e as suas principais diferenças?
É comum que empresários e sócios tenham dúvidas sobre o correto modo de realizar suas remunerações. Isso porque a melhor opção a ser escolhida precisa levar em conta o que cada membro da sociedade considera, bem como o descrito no contrato social.
Contudo, ainda hoje, muitos profissionais acreditam que, por serem donos de uma empresa, podem fazer retiradas de valores de seu caixa a qualquer momento. Porém, este é um enorme erro.
O que resultará em um completo descontrole financeiro, impedindo que um empreendedor compreenda se está obtendo lucro ou apresentando prejuízos financeiros.
Neste conteúdo, iremos ensinar o leitor a diferença entre pró-labore e distribuição de lucros.
Esperamos que tenha uma boa leitura!
Distribuição de lucros ou pró-labore: o que são
O pró-labore é o modelo de remuneração mais comum. Sendo ela paga de forma mensal ao membro titular, bem como aos sócios, caso haja.
Ou seja, é uma espécie de um salário, onde também será preciso fazer a contribuição para a previdência social. A seguir iremos explicar melhor este assunto.
Para o pagamento do pró-labore mensal não existe um valor obrigatório base. Deste modo, cabe ao empreendedor realizar uma pesquisa no mercado, a fim de identificar uma média de valores pagos ao mercado a profissionais que ocupam a mesma posição ou atuam no mesmo setor.
Enquanto a distribuição de lucros, também chamado de dividendos, nada mais é do que a reunião de todo lucro obtido durante um período específico, que será distribuído entre os membros de uma sociedade, podendo ser como exemplo:
- Mensal;
- Bimestral;
- Trimestral,
- Semestral;
- Anual.
Deste modo, o valor que cada sócio receberá deverá ser acordado durante a elaboração do contrato social. A distribuição poderá ser feita de forma proporcional ou desproporcional à sua participação no capital social.
Por sua vez, o cálculo da distribuição de lucro deve ser feito do seguinte modo. Imagine que o capital social foi constituído com R$ 50 mil e você, como sócio, fez o investimento de R$ 30 mil. Neste caso, sobre a divisão de lucro, irá receber o proporcional a 60%, se isso tiver acordado no contrato social, ou seja, de forma proporcional.
Mas afinal, quais são as diferenças entre a distribuição de lucros e pró-labore? Continue nesse artigo e descubra.
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Diferenças entre distribuição de lucros e pró-labore
Uma das principais diferenças entre estes dois tipos de remuneração é que a distribuição de lucros será paga a cada sócio, independentemente se ele está trabalhando ou não na empresa. Enquanto o pró-labore é uma remuneração paga somente aos profissionais que trabalham a frente de um empreendimento.
Além disso, o pró-labore é pago por meio da folha de pagamento, sofrendo a incidência e recolhimento de impostos. Já a distribuição de lucros ocorre de forma mais simples, durante o exercício ou ao fim de um exercício.
Além disso, algumas outras diferenças, são:
- O pró-labore o pagamento é mensal;
- Ele não pode ser menor que um salário mínimo;
- A distribuição de lucros não é obrigatória, enquanto o pró-labore é;
- Não existe limites para os dividendos;
- Os dividendos estão relacionados aos resultados do negócio.
Logo, são impostos que incidem sobre a folha de pagamento de um pró-labore, o Imposto de Renda de Pessoa Física e a contribuição para o INSS.
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Obrigações legais das remunerações para sócios
O pagamento de cada sócio deve estar lançado nos livros contábeis de uma empresa. Deste modo, no corpo do registro deve apresentar quais são os impactos da distribuição, o período de ocorrência, assim como os resultados contábeis e financeiros.
Contudo, o lançamento do pró-labore não deve ser feito de forma individual. Uma vez que suas informações de lançamentos são importadas diretamente para a folha de pagamento.
Ressaltamos que caso o empresário opte pela distribuição de lucros e a empresa apresente prejuízos financeiros, nada será distribuído.
Além disso, para o empreendimento que possui débitos com impostos, ficará impedido de realizar a distribuição de lucros.
Outro aspecto importante sobre a distribuição de lucros é a respeito de sua distribuição entre funcionários. Isso porque não existe uma lei que obrigue a sua realização. Contudo, em muitas empresas, ela é feita como forma de incentivar a produtividade de sua equipe.
Diante disso, podemos concluir que ambos modelos de remuneração permitem que o empreendedor possa erradicar as retiradas de valores de seu caixa de forma organizada. O que resultará em um controle financeiro mais eficiente.
Nesse sentido, vale citar que para ajudar a avaliar se para sua empresa o pró-labore ou a distribuição de lucros é o melhor para sua empresa e fazer os seus cálculos, ter o suporte de uma empresa de contabilidade é ideal.
Isso porque, esse profissional possui muita experiência no assunto. Assim, ele irá realizar uma detida análise de suas finanças e de seus objetivos para poder indicar o melhor caminho para o seu negócio.
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